Заведующая кафедрой: Дорофеева (Горбунова) Анна Андреевна, доктор экономических наук, доцент

Место нахождения: 298635, Россия, Республика Крым, 

г. Ялта, ул. Халтурина, д.14, каб.4, 12

Internet: http://kaf-men.kgu.edu.ua 

E-mail: andora.kfu@mail.ru

Разработчик: Одаренко Татьяна Евгеньевна, кандидат экономических наук, доцент

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» является предшествующей для ряда последующих дисциплин – «Русский язык и культура речи», «Иностранный язык», «Экономика», «Социология», «Психология», «Теория менеджмента», «Информационные технологии в менеджменте». Учебный курс дает общее представление об управлении человеческими ресурсами организации и возможность углублять и применять свои знания в профессиональной деятельности.

Учебный курс дает представление об управлении человеческими ресурсами в организации, возможность компетентно  применять свои знания в профессиональной деятельности.

Оценивание входных знаний, умений и навыков студентов проводится в форме письменного экзамена по билетам. Дисциплина изучается на третьем курсе в первом семестре.


Цель: формирование у студентов современного экономического мышления и системы специальных знаний в области управления инновационной деятельностью предприятий, усвоение основных теоретических положений и овладение необходимыми навыками, которые должны обеспечивать ее эффективность, а также инструментарием, методикой разработки инновационных стратегий развития предприятия и приобретения практических умений и навыков относительно методов оценки инновационных проектов.

 

Основная задача:  формирование у студентов знаний по следующим основным вопросам:
- сущность, цели и функции инновационного менеджмента;
- методологические основы и методический инструментарий инновационного менеджмента;
- разработка инновационной стратегии предприятия, механизма ее реализации;
- порядок подготовки реальных инновационных проектов предприятия;
- правила принятия инновационных решений;
- особенности управления инновациями предприятия.

 

             Предметная область

 

направления инновационной деятельности организаций.

 

         Знания и навыки, приобретаемые пользователями, после прохождения курса

       полное овладение знаниями  в области инновационного менеджмента;

       овладение методологическими основами и  методологическим инструментарием инновационного менеджмента;

       разработка инновационной стратегии предприятия,  а также механизма его реализации;

       подготовка реальных инновационных проектов предприятия;

       ознакомление с особенностями управления инновациями предприятия.


Дисциплина «Система сбалансированных показателей в управлении предприятием» входит в вариативную часть блока Б.1 учебного плана по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент».

Составитель: кандидат экономических наук Лукьянова Елена Юрьевна

Дисциплина изучается параллельно с дисциплинами:

  •  «Профессионально ориентированный курс иностранного языка», 
  • «Методология и организация научных исследований», 
  • «Корпоративная культура на предприятиях индустрии туризма», 
  • «Управление туристскими дестинациями», 
  • «Современные информационные технологии в туризме», 
  • «Стратегический менеджмент на предприятиях гостиничного, курортного и туристского сервиса», 
  • «Оценка корпоративных рисков в гостиничной, курортной и туристской деятельности», 
  • «Организация и управление бизнес-процессами». 
Дисциплина опирается на содержание дисциплин:

  • «Финансовый менеджмент», 
  • «Управление человеческими ресурсами»,
  • «Стратегический менеджмент», 
  • «Управление проектами».
Дисциплина предшествует изучению учебных курсов:

  • «Современный стратегический анализ», 
  • «Организация и управление бизнес-процессами», 
  • «Стратегический менеджмент в деятельности предприятий гостиничного, курортного хозяйства и туризма».
Приведенное выше в комплексе способствует  формированию профессиональной компетентности будущего выпускника, на основе соответствующих  компетенций, предусмотренных учебным планом.

Учебный курс дает представление об организации управленческой  деятельности менеджера с позиций формирования и оценки сбалансированной системы показателей, и возможность компетентно  применять свои знания в профессиональной деятельности.

 Оценивание входных знаний, умений и навыков проводится в форме краткого эссе по тематике курса.

 На очной форме обучения дисциплина изучается на I курсе в первом семестре, на заочной – на I курсе во втором семестре.